第021章 恒源建材的人事构架（求收藏，求推荐）
李春梅已经有打退堂鼓的想法了，周涛却一点都不肯退让。
自己有道理，凭什么要服软！
再次强调一声，要的就是这种气势。
果然，魏莲花也没有想到，一个二十六岁的小伙子，而且还是第一天上班的实习员工，居然可以这么的强势，这是她从来都没有遇到过的。
她也有些被震住了，最后终于大声的说了一句：“对不起！是我的错。”
虽然场面一度有些尴尬，顾欣茹也觉得周涛这个年轻人戾气太重了。
只不过既然魏莲花也已经服软认怂，她就没必要再向她施压了。
于是她看着周涛说道：“小周，如果你还不满意的话，我可以直接写封信给叶部长，解雇她，你看怎样？”
说到底，她还是怕周涛将今天的事情上报上去，至于为什么她要这么做，只有她自己清楚了。
周涛一听，浅浅笑道：“不用了，我说过，我只是想要个道歉，嗯，今天还是谢谢顾秘书了，如果没什么事情的话，我们就先走了，等会儿还要去送信。”
说着，周涛还给李春梅递了一个眼色。
李春梅反应有点迟钝，不过还是能够勉强跟上周涛的节奏，立即道：“对啊，楼下还有好几封信等着我们去送呢！”
“那行，两位就慢走不送了。不过日后有需要帮忙的，大可来找我。”
顾欣茹说着，还把自己的名片递给了周涛，非常礼貌客气。
她的这一举动，更加证实了周涛的想法。
因此周涛也不推辞，接过名片，点了点头，说了一声好之后，便与李春梅离开了推广部，下了楼，回到了收发室。
一路上，李春梅倒是对周涛有些另眼相看了，同时也对他表示感谢。
如果今天不是因为周涛在的话，她都不知道该怎么办，更不用说证明自己是无辜的，到时候铁定帮别人背锅。
周涛倒是没有在意这些，反而问了一些关于公司架构的问题。
经过李春梅的简单描述，周涛大概了解一下。
恒源建材，在被恒丰集团收购之后，经历了一次大洗牌。
原有的骨干份子，管理团队都被换的七七八八了。
如今在恒源建材当董事长，管理一切大小事务的，是恒丰集团的三公子，温华良。
温华良，四十四岁，恒丰集团现任集团主席兼集团董事长温国楠的第三个儿子。
温国楠总共有五个儿子两个女儿，个个都在集团里面出任要职，其中不乏有一人管理两到三个集团的。
这些子女之中，都非常厉害，全是高材生，工商管理方面，要么有经验，要么也有人脉，集团如今准备上市，跟这些子女有莫大关系。
子女之中，年龄最大的是大哥温华荣，已经五十三岁，孙子都在读幼儿园了。
最小的一个女儿，才二十一岁，大学还没毕业，已经在公司挂了个行政经理的虚衔。
三公子温华良算是兢兢业业的了，只不过在家里地位不是很高，而且还是小老婆生的，所以才被安排到最不被看好的恒源建材来当“苦力”。
当然，有钱人的世界，一般人自然无法理解，建筑集团的董事长也都被称为苦力，就可想而知了。
相对在在总公司整天勾心斗角，相互阴谋算计，以图得到更多地位和权利，来到恒源建材，一门心思当自己的土皇帝也未尝不是一个好的方式。
在恒源建材，温华良就是这里的土皇帝，他要做什么，说什么都有自己的一套，没人敢干涉发言。
只是说，到年底的时候，账目方面可能会有点麻烦，其他的都还行。
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在恒源建材，温华良也有自己的小天地，小朝廷。
他自己做事情也算是比较兢兢业业，渴望做出成绩的那种，他手下的人，也自然都是精英。
在他之下，有三个人，一个是总经理，两个副经理。
他还是有自己的一套，并没有全部按照总公司的模式来运营。所以，首先总经理，他就没有用自己人，而且外聘的，叫周光明，之前是一名公务人员，原任职上河区国土局副局长，后来某些原因，辞职下海，来这里当总经理的。
这个人非常有能力，四十七岁，十分的稳重老成，目前年薪三百万。
另外两名副总经理，分别是温华良的老婆简雪琴和大舅子简元山。
剩下便是几个部门的部长，其实大部分都是一些皇亲国戚。
人事部部长简志远，是大舅子简元山的儿子，三十六岁就当部长，关系户的力量可见一斑。
财务部部长简雪琳，简雪琴的妹妹，三十八岁，人美声甜，办事能力很强，而且还是会计师出身。
开发部部长温华龙，是个硕士研究生毕业的，热工化学，毕业就加入恒丰集团。
与温华良一起来恒源建材当开荒牛，同时也是温华良的堂弟，两人关系也特别的好，所以，开发部的事情，温华良从不过问，一切生杀大权全都在他手中。
销售部部长李林峰，是温华良的表弟，是他唯一一个姨妈的儿子，为人处事圆滑，能说会道，恒源建材一年能卖出那么多的建筑材料，他自然功不可没。
推广部部长，叶芷琪，标准职业美女，三十三岁，性感自主是她的标签。
同时，是唯一一个不是皇亲国戚的外聘人员，在恒源建材里面，是一个不依靠派系，独善其身还能够过得风生水起的人。
最主要的，还是她是真有能力，高材生加上非常富有创意，她的团队都是一起合作了有三年以上的精英。
物流部部长叫唐友德，是温家大公子的妹夫，刚被平调过来不足一年。
没错，他之前是在恒丰大酒店当经理，而他不巧的是，刚好就是唐继风的父亲。
所以说，在职场里，关系都是无处不在的，甚至扫地的大婶，也都是皇亲国戚。
最后一个就是后勤部。
后勤部是所有部门里面，最没有地位，最不被其他部门看好的一个部门，对于别人来说最不想去的部门。
哪怕当部长，每周的例会，后勤部都只有汇报工作情况，很少有发言权，即便说话，也不在乎提一些关于三正6S之类的合理化建议，然并卵的那种。
不过总的有人去做这种事，最后就轮到了马凤群，她是温家四小姐温若娴的姨妈，年龄比温华良大几岁，差不多五十岁了，完全符合后勤大妈的形象。
总共人事，开发，财务，销售，物流，推广，后勤七大部门，其中分派比较明显。
人事部，财务部，开发部，销售部四个最重要的大部门都是温华良的嫡系，有他们在，温华良完全可以高枕无忧。
物流部是大哥安排的人，显然，也是为了监督温华良的。
后勤部是四妹的人，作用应该也差不多。
也就只有推广部，是与世无争的存在。
如此的关系，如此的架构，也难怪顾欣茹会谨慎处理这件事。
但周涛却很清楚，这，并没有完，或许，才刚刚开始。
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自己有道理，凭什么要服软！
再次强调一声，要的就是这种气势。
果然，魏莲花也没有想到，一个二十六岁的小伙子，而且还是第一天上班的实习员工，居然可以这么的强势，这是她从来都没有遇到过的。
她也有些被震住了，最后终于大声的说了一句：“对不起！是我的错。”
虽然场面一度有些尴尬，顾欣茹也觉得周涛这个年轻人戾气太重了。
只不过既然魏莲花也已经服软认怂，她就没必要再向她施压了。
于是她看着周涛说道：“小周，如果你还不满意的话，我可以直接写封信给叶部长，解雇她，你看怎样？”
说到底，她还是怕周涛将今天的事情上报上去，至于为什么她要这么做，只有她自己清楚了。
周涛一听，浅浅笑道：“不用了，我说过，我只是想要个道歉，嗯，今天还是谢谢顾秘书了，如果没什么事情的话，我们就先走了，等会儿还要去送信。”
说着，周涛还给李春梅递了一个眼色。
李春梅反应有点迟钝，不过还是能够勉强跟上周涛的节奏，立即道：“对啊，楼下还有好几封信等着我们去送呢！”
“那行，两位就慢走不送了。不过日后有需要帮忙的，大可来找我。”
顾欣茹说着，还把自己的名片递给了周涛，非常礼貌客气。
她的这一举动，更加证实了周涛的想法。
因此周涛也不推辞，接过名片，点了点头，说了一声好之后，便与李春梅离开了推广部，下了楼，回到了收发室。
一路上，李春梅倒是对周涛有些另眼相看了，同时也对他表示感谢。
如果今天不是因为周涛在的话，她都不知道该怎么办，更不用说证明自己是无辜的，到时候铁定帮别人背锅。
周涛倒是没有在意这些，反而问了一些关于公司架构的问题。
经过李春梅的简单描述，周涛大概了解一下。
恒源建材，在被恒丰集团收购之后，经历了一次大洗牌。
原有的骨干份子，管理团队都被换的七七八八了。
如今在恒源建材当董事长，管理一切大小事务的，是恒丰集团的三公子，温华良。
温华良，四十四岁，恒丰集团现任集团主席兼集团董事长温国楠的第三个儿子。
温国楠总共有五个儿子两个女儿，个个都在集团里面出任要职，其中不乏有一人管理两到三个集团的。
这些子女之中，都非常厉害，全是高材生，工商管理方面，要么有经验，要么也有人脉，集团如今准备上市，跟这些子女有莫大关系。
子女之中，年龄最大的是大哥温华荣，已经五十三岁，孙子都在读幼儿园了。
最小的一个女儿，才二十一岁，大学还没毕业，已经在公司挂了个行政经理的虚衔。
三公子温华良算是兢兢业业的了，只不过在家里地位不是很高，而且还是小老婆生的，所以才被安排到最不被看好的恒源建材来当“苦力”。
当然，有钱人的世界，一般人自然无法理解，建筑集团的董事长也都被称为苦力，就可想而知了。
相对在在总公司整天勾心斗角，相互阴谋算计，以图得到更多地位和权利，来到恒源建材，一门心思当自己的土皇帝也未尝不是一个好的方式。
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他自己做事情也算是比较兢兢业业，渴望做出成绩的那种，他手下的人，也自然都是精英。
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他还是有自己的一套，并没有全部按照总公司的模式来运营。所以，首先总经理，他就没有用自己人，而且外聘的，叫周光明，之前是一名公务人员，原任职上河区国土局副局长，后来某些原因，辞职下海，来这里当总经理的。
这个人非常有能力，四十七岁，十分的稳重老成，目前年薪三百万。
另外两名副总经理，分别是温华良的老婆简雪琴和大舅子简元山。
剩下便是几个部门的部长，其实大部分都是一些皇亲国戚。
人事部部长简志远，是大舅子简元山的儿子，三十六岁就当部长，关系户的力量可见一斑。
财务部部长简雪琳，简雪琴的妹妹，三十八岁，人美声甜，办事能力很强，而且还是会计师出身。
开发部部长温华龙，是个硕士研究生毕业的，热工化学，毕业就加入恒丰集团。
与温华良一起来恒源建材当开荒牛，同时也是温华良的堂弟，两人关系也特别的好，所以，开发部的事情，温华良从不过问，一切生杀大权全都在他手中。
销售部部长李林峰，是温华良的表弟，是他唯一一个姨妈的儿子，为人处事圆滑，能说会道，恒源建材一年能卖出那么多的建筑材料，他自然功不可没。
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没错，他之前是在恒丰大酒店当经理，而他不巧的是，刚好就是唐继风的父亲。
所以说，在职场里，关系都是无处不在的，甚至扫地的大婶，也都是皇亲国戚。
最后一个就是后勤部。
后勤部是所有部门里面，最没有地位，最不被其他部门看好的一个部门，对于别人来说最不想去的部门。
哪怕当部长，每周的例会，后勤部都只有汇报工作情况，很少有发言权，即便说话，也不在乎提一些关于三正6S之类的合理化建议，然并卵的那种。
不过总的有人去做这种事，最后就轮到了马凤群，她是温家四小姐温若娴的姨妈，年龄比温华良大几岁，差不多五十岁了，完全符合后勤大妈的形象。
总共人事，开发，财务，销售，物流，推广，后勤七大部门，其中分派比较明显。
人事部，财务部，开发部，销售部四个最重要的大部门都是温华良的嫡系，有他们在，温华良完全可以高枕无忧。
物流部是大哥安排的人，显然，也是为了监督温华良的。
后勤部是四妹的人，作用应该也差不多。
也就只有推广部，是与世无争的存在。
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