第81章 违和
第81章违和
小北头几天的工作是跟着一大堆新员工一起接受培训，给他们新员工培训的竟然是这家新公司的经理。
也就是这家公司的法人，第一天培训的内容就很让小北无语，就这水平小北自己随便讲一讲都比他强。
为了这来之不易的工作小北忍了，接下来的几天都是在培训之中度过的，小北简直度日如年。
公司做的好像还非常到位似的，本身就是专业培训的机构，注册资金和规模都很大，可这经理的水平怎么这么差，他是学什么专业出身的，就他那点知识量和小北原来公司的新入职的员工差不多。
最让小北无语的是他自己好像把电话销售说成是他自己的首创似的，还很自豪的说，电话销售将是销售领域的一个新兴的销售方式。他事这个领域的引领者！
后来的几天都是这经理的电话销售技巧的培训，小北听的直犯恶心。比如他说女孩的声音要温柔动听，让在场的女性回家练习，回头他要检查。
男性需要把声音说的和播音员一样动听，他现场就给男士们指导，那个年代普通话还不是和现在一样的普及，就有许多新进的学员抄着带地方口音的普通话和经理学习。
小北花了好大的力气才忍住自己没有爆笑出声，小北回家的时候和楚庆红讲新公司的笑话，楚庆红都不禁跟着大笑出声。
这让两人想起来他们刚到北京时，学习普通话时自己还有同学们闹的笑话。时间过的真快，一转眼他们来北京已经有三年了。
还有让小北无语的是，这种培训公司还要进行很久。难道就连普通话都需要新员工在此时学习吗？这工作效率还真是让人接受无能。
其实小北都想和经理好好聊一聊，干脆公司的新员工培训交给她算了。转念又一想，她还是观察看一看，她对这家公司还一点都不了解。就这几天小北所接收和见到的新公司的一些事，要不是小北急需要工作，她都想走人了。
就这样一个星期的培训就这样过去了，第二个星期新公司决定给新进的员工进行为期一个星期的军训。
这又一次刷新了小北的认知，就大学时期小北都没有参加军训。听说他们京桥大学在上地建的分校新生入学就有一个月的军训，他们本部的学生没有那个条件，也就没有军训。
没想到找份儿工作，顺带着还能有军训的机会，还是真正的军人给他们上的军训。小北的身体素质还可以，很容易就跟下来一个星期的军训。
一个星期在外面阳光子下暴晒，小北白皙的皮肤都黑了一个色号。那时候还没有防晒的概念，也没有防晒的产品，小北傲人的白皙皮肤就在初夏时给毁了。
在休息日时，邻居还有朋友看到了都要询问小北怎么就突然晒黑了，小北就笑一笑说参加了一个短期的军训。
军训虽然有点苦，小北还是能完全接受的，就是小北非常不理解公司这是神马操作，军训对新员工有神马作用。
在第三个星期时，小北想这回可以开始真正的接触公司的业务了吧，小北其实一直都带有审视的目光在观察着新公司的一切。
公司下一个策划案摆在了每一个新员工的面前，小北再一次的无语和失望了。
这企划做的目的性和针对的人群一点都不明确，还像什么人都能来参与听课，又好像听了课有启发的也不在职业上。
更不像后来的心灵鸡汤似的培训，整个四不像。
这给他们做业务的他们非常难以着手的感觉，小北都觉得随便到大街上拉几个人就能来听听课。
而且做这课程的人也不知道怎么想的，找的培训教授是清华大学退休的教授，教授还是搞科研的，究竟是哪一门科研学科小北还弄不清楚，她毕竟是学文科出身的。
专业级别的教授讲授的课题是习惯！
小北眼睛和脑子里都在不停的画圈圈，风马牛不相及，说的就是小北现在的感觉。
公司经理还把老教授请来给他们这些新员工单独做了一天的讲课，他讲的内容小北还是能接受的。可这对普通大众身体健康有益的课程是怎么拿到公司文案上来，作为公司运营开培训的课程的。
是不是来个老年养生讲座更加合理啊！
他们这家新公司的运营目标人群是那些有职业需求的培训课程吧，小北对这家新公司又有了新的忧思。
这家公司从上到下都有一种违和感，好像一个门外汉，拿着一大笔钱，做着东敲敲西试试的事。好像一切都不知道从哪里开始一样，只是一个个的热情满满的准备大干一场。
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小北头几天的工作是跟着一大堆新员工一起接受培训，给他们新员工培训的竟然是这家新公司的经理。
也就是这家公司的法人，第一天培训的内容就很让小北无语，就这水平小北自己随便讲一讲都比他强。
为了这来之不易的工作小北忍了，接下来的几天都是在培训之中度过的，小北简直度日如年。
公司做的好像还非常到位似的，本身就是专业培训的机构，注册资金和规模都很大，可这经理的水平怎么这么差，他是学什么专业出身的，就他那点知识量和小北原来公司的新入职的员工差不多。
最让小北无语的是他自己好像把电话销售说成是他自己的首创似的，还很自豪的说，电话销售将是销售领域的一个新兴的销售方式。他事这个领域的引领者！
后来的几天都是这经理的电话销售技巧的培训，小北听的直犯恶心。比如他说女孩的声音要温柔动听，让在场的女性回家练习，回头他要检查。
男性需要把声音说的和播音员一样动听，他现场就给男士们指导，那个年代普通话还不是和现在一样的普及，就有许多新进的学员抄着带地方口音的普通话和经理学习。
小北花了好大的力气才忍住自己没有爆笑出声，小北回家的时候和楚庆红讲新公司的笑话，楚庆红都不禁跟着大笑出声。
这让两人想起来他们刚到北京时，学习普通话时自己还有同学们闹的笑话。时间过的真快，一转眼他们来北京已经有三年了。
还有让小北无语的是，这种培训公司还要进行很久。难道就连普通话都需要新员工在此时学习吗？这工作效率还真是让人接受无能。
其实小北都想和经理好好聊一聊，干脆公司的新员工培训交给她算了。转念又一想，她还是观察看一看，她对这家公司还一点都不了解。就这几天小北所接收和见到的新公司的一些事，要不是小北急需要工作，她都想走人了。
就这样一个星期的培训就这样过去了，第二个星期新公司决定给新进的员工进行为期一个星期的军训。
这又一次刷新了小北的认知，就大学时期小北都没有参加军训。听说他们京桥大学在上地建的分校新生入学就有一个月的军训，他们本部的学生没有那个条件，也就没有军训。
没想到找份儿工作，顺带着还能有军训的机会，还是真正的军人给他们上的军训。小北的身体素质还可以，很容易就跟下来一个星期的军训。
一个星期在外面阳光子下暴晒，小北白皙的皮肤都黑了一个色号。那时候还没有防晒的概念，也没有防晒的产品，小北傲人的白皙皮肤就在初夏时给毁了。
在休息日时，邻居还有朋友看到了都要询问小北怎么就突然晒黑了，小北就笑一笑说参加了一个短期的军训。
军训虽然有点苦，小北还是能完全接受的，就是小北非常不理解公司这是神马操作，军训对新员工有神马作用。
在第三个星期时，小北想这回可以开始真正的接触公司的业务了吧，小北其实一直都带有审视的目光在观察着新公司的一切。
公司下一个策划案摆在了每一个新员工的面前，小北再一次的无语和失望了。
这企划做的目的性和针对的人群一点都不明确，还像什么人都能来参与听课，又好像听了课有启发的也不在职业上。
更不像后来的心灵鸡汤似的培训，整个四不像。
这给他们做业务的他们非常难以着手的感觉，小北都觉得随便到大街上拉几个人就能来听听课。
而且做这课程的人也不知道怎么想的，找的培训教授是清华大学退休的教授，教授还是搞科研的，究竟是哪一门科研学科小北还弄不清楚，她毕竟是学文科出身的。
专业级别的教授讲授的课题是习惯！
小北眼睛和脑子里都在不停的画圈圈，风马牛不相及，说的就是小北现在的感觉。
公司经理还把老教授请来给他们这些新员工单独做了一天的讲课，他讲的内容小北还是能接受的。可这对普通大众身体健康有益的课程是怎么拿到公司文案上来，作为公司运营开培训的课程的。
是不是来个老年养生讲座更加合理啊！
他们这家新公司的运营目标人群是那些有职业需求的培训课程吧，小北对这家新公司又有了新的忧思。
这家公司从上到下都有一种违和感，好像一个门外汉，拿着一大笔钱，做着东敲敲西试试的事。好像一切都不知道从哪里开始一样，只是一个个的热情满满的准备大干一场。
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